Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlere ilişkin ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna karar verdi. Kararda, sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başladığı belirtildi.
Karar, 11 yıl boyunca yurt dışındaki şantiyelerde demir ustası olarak çalışan bir işçinin kullanılmayan izin ücretlerine ilişkin davada verildi. İşçinin hayatını kaybetmesinin ardından yakınları, işverene karşı alacak davası açtı.
Mahkeme 110 günlük izin hakkı belirledi
İş Mahkemesi, dosyadaki delilleri inceleyerek işçinin 110 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu belirledi. İşverenin izinlerin kullandırıldığını veya ücretlerinin ödendiğini kanıtlayamaması üzerine yıllık izin ücreti talebi kabul edildi. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı uygun buldu.
Dosyayı inceleyen Yargıtay ise zamanaşımı süresinin yanlış değerlendirildiğine hükmederek kararı bozdu.
5 yıllık süre işten ayrılınca başlıyor
Yargıtay kararında, yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu vurgulandı. Somut olayda iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiği, davanın ise 24 Ekim 2019’da açıldığı belirtildi. İşverenin süresinde zamanaşımı itirazında bulunması nedeniyle yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi gerektiği ifade edildi.
Çalışanlar nelere dikkat etmeli?
Karara göre, kullanılmayan yıllık izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret alacağına dönüşüyor ve 5 yıllık zamanaşımı süresi bu tarihten itibaren başlıyor.
Zamanaşımının uygulanması için işverenin süresinde itirazda bulunması gerekiyor. Ayrıca süreyi durduran veya kesen hukuki nedenler de somut olayda önem taşıyabiliyor.
Bu nedenle işten ayrılan çalışanların, ödenmeyen yıllık izin ücretleri için hak kaybı yaşamamak adına yasal süreleri dikkate alması önem taşıyor.
