Çalışanların tamamını ilgilendiren ve yasal güvence altında bulunan yıllık ücretli izin hakkına ilişkin dikkat çeken bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden mahsup edilemeyeceğine karar verdi.
Kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulanırken, işçinin kullanmadığı izin günlerine karşılık ücret alacağına hak kazandığı belirtildi.
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine incelenen dosyada, bazı işverenler tarafından uygulamada göz ardı edilen İş Kanunu hükümleri esas alındı.
Dosya kapsamında yapılan değerlendirmede, davacı işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğu tespit edildi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı görülüyordu.
Hafta tatilleri izin süresinden sayılmadı
Ancak Yargıtay incelemesinde, izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğu belirlendi. Kanun gereği bu günlerin yıllık izin süresinden düşülemeyeceği ifade edilerek, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığı ve kalan 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu sonucuna varıldı.
Kararda ayrıca, işyerinde haftada 6 günlük çalışma düzeni uygulandığı ve hafta tatillerinin her hafta için bir gün olarak hesaplandığı belirtildi. Yüksek Mahkeme, yıllık izin alacağının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğine de dikkat çekti.