Madencilik faaliyetleri askıya alınan bir şirkette nakliye işçisi olarak çalışan işçinin sözleşmesi, işveren tarafından “zorunlu neden” gerekçesiyle feshedildi. İşçi, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacaklarını alamadığı için dava açtı. Yerel mahkeme fazla mesaiyi kabul etti ancak ihbar tazminatını reddetti.
Adalet Bakanlığı’nın başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararın ihbar tazminatı yönünden hatalı olduğuna hükmetti. Yargıtay, zorlayıcı nedenin iş yerinde meydana gelmesi halinde işverenin haklı fesih yapamayacağını, bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini vurguladı. Karar, benzer durumda olan milyonlarca işçi için emsal niteliği taşıyor.
