2018’de Gebze’deki Flormar fabrikasında sendikaya üye oldukları gerekçesiyle işten çıkarılan işçilerin başlattığı ve 297 gün süren direnişe ilişkin dava Paris’te sonuçlandı.
Mahkeme, kozmetik şirketi Yves Rocher grubunun Türkiye’deki bağlı şirketinde yaşanan işçi hakları ihlalleri nedeniyle Fransa’nın Özen Yükümlülüğü Yasası kapsamındaki sorumluluklarını yerine getirmediğine hükmetti.
Dava; kötü çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri ile kadın çalışanlara yönelik ayrımcılık nedeniyle sendikalaşan Flormar işçilerinin 2018 ve 2019 yıllarında işten çıkarılması üzerine açılmıştı. Başvuruyu Petrol-İş Sendikası, ActionAid Fransa, Sherpa ve işten çıkarılan 81 Flormar çalışanı yaptı.
Tazminat kararı çıktı
Mahkeme, altı eski Flormar çalışanına — Nimet Göksu, Nazım Sancak, Erdin Günaydın, Nejdet Mengübeti, Ersan Alasulu ve Sedat Ordu’ya — kişi başı 5 bin euro manevi ve 3 bin euro maddi tazminat ödenmesine karar verdi.
Ayrıca Petrol-İş Sendikası’na 40 bin euro tazminat ödenmesine hükmedildi. Sherpa ve ActionAid Fransa’ya ise sembolik olarak birer euro tazminat verilmesine karar verildi. Şirketin davacıların yargılama giderlerini de karşılayacağı belirtildi.
“Tarihi ve emsal karar”
Karar, bir Fransız şirketinin yurtdışındaki faaliyetleriyle bağlantılı işçi hakları ihlalleri nedeniyle Fransa’nın Özen Yükümlülüğü Yasası kapsamında sorumlu tutulduğu ilk örneklerden biri olarak değerlendiriliyor.
Süleyman Akyüz, kararın ardından yaptığı açıklamada, çok uluslu şirketlerin küresel faaliyetlerinden doğan işçi hakları ihlallerinden sorumlu tutulabileceğini ortaya koyan önemli bir karar olduğunu söyledi.
Akyüz, kararın örgütlü mücadelenin sonuç verebileceğini gösterdiğini ve Özen Yükümlülüğü mevzuatının işçilerin korunmasında etkili bir araç olduğunu ifade etti.